黄女士问：日前，保洁员丁某在某保洁公司的安排*%+,-./下，为林某新装修的房子做保洁。在擦窗户时，丁某不慎从梯子上摔下，致手部骨折。林某将丁某送往医院治疗，但拒绝给付医疗费。
    事后，丁某找到保洁公司，要求其承担自己的医疗费，但被拒绝。保洁公司认为，丁某是为林家打扫卫生才受伤的，应由林某支付医疗费。那么丁某该向谁索要医疗费呢？
    本报作答：丁某与保洁公司之间存在雇佣合同关系，而保洁公司与客户林某之间存在服务合同关系，这两份合同是独立的合同。
    根据最高人民法院有关规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
    本案中，丁某受雇于保洁公司，其雇主是保洁公司老板而不是客户林某，故丁某只能向保洁公司老板索要医疗费。